Tillid er en afgørende forudsætning for en velfungerende organisation. Tillid får kommunikation, feedback og samarbejde til at glide – og det er tillid der skaber følgeskab, når ledelsen udstikker nye mål og rammer.

Men tilliden kan være udfordret – både af begivenheder i verden, i samfundet omkring os, i den enkelte branche, organisation og team. Her er det afgørende for ledelsen at kunne skelne mellem hvordan, hvorhen og hvorfor tilliden bevæger sig i organisationen.

I tiden under og lige efter en krise kan tilliden – mellem medarbejdere og ledelse og mellem borgere og myndigheder – blive påvirket både negativt og positivt. På forskellige parametre. Derfor er en krise et godt afsæt for at kortlægge tilliden i organisationen og arbejde med den.

Vi tilbyder en samlet pakke under overskriften NY TILLID. Formålet er at gøre status, skabe fornyet effektivitet og arbejdsglæde samt gøre din virksomhed/organisation mere robust over for nye kriser.